发布时间：2022-9-13 分类： 行业资讯
5月13日，苏宁易购发布公告，称公司董事会已审议通过了第三份员工持股计划草案（以下简称“员工持股计划”）。
据了解，员工持股计划总额不超过5亿元，参加员工持股计划的员工总数不超过1600人，转让股票价格为6.84元/股。 。员工持股计划的持续时间为48个月，锁定期为12个月。
公告显示，参与此员工持股计划主要包括公司董事，高级管理人员，中高层人员和公司三大业务系统的零售，物流和财务业务骨干，核心技术人员技术开发系统，以及中高级功能支持系统。公司认为人员和其他员工对公司的经营业绩和未来发展有直接影响。
值得注意的是，苏宁易购集团董事长张近东没有出现在名单上。此外，公司董事和高级管理人员共计出资6450万元，仅占员工持股计划资金总额的12.90％。这表明苏宁的中层员工和业务骨干将成为该员工持股计划的最大受益者。
苏宁易购表示，公司管理团队在实施公司战略转型中发挥了重要作用。员工持股计划有利于提高员工的凝聚力和公司的竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司的长期可持续发展。 ，健康成长。未来，公司将继续加强零售，物流，金融三大业务板块的核心能力，深化互联网零售模式，提升市场竞争力。
苏宁易购2018年第一季度报告显示，该公司的核心业务数据完全是红色。报告期内，产品销售额693.3亿元，同比增长46.33％;营业收入496.2亿元，同比增长32.76％。
其中，苏宁的在线平台实物商品交易规模同比增长81.50％，领先行业。在线，截至2018年3月31日，该公司在苏宁共有4,141家自营店和209家零售店。
根据益邦电力，2018年新年集团演讲中，苏宁易购集团董事长张近东表示，有必要继续推动员工股权激励，投资创新型小团队，分享这一发展机遇。
（图片：苏宁乐购集团董事长张近东）
分析师指出，此评估指标可视为苏宁易购2018年业绩增长的指南。在苏宁易购2017年年收入快速增长26.48％的基础上，苏宁易购的线上线下全渠道将在2018年迎来更快的发展。与目前传统电子商务行业收入增长率的下降相比，苏宁易于购买的智能零售模式具有领先优势，从而带来了更高的增长。
