发布时间：2022-7-12 分类： 行业资讯
自十年前第一批“90后”进入职场以来，自私自利、缺乏奉献精神、三观不正等一系列“负面标签”一直伴随着“90后”。我接触的大部分管理者其实对“90后”都有一些偏见，而且大多是负面偏见，这让我们很好奇“90后”到底怎么了。
随着2019年底，第一批“90后”即将进入立业之年。作为即将进入站立年的“90后”，我想分析一下自己，为什么“90后”会一直站在职场。风口浪尖，尤其是“95后”刚走出象牙塔的年轻人，想要在职场生存更是难上加难。现在在智联和未来的招聘信息中，似乎不招应届毕业生已经成为一些民营企业人力资源工作的不成文规定，以至于很多岗位都要在职称中专门列出“可接受的应届毕业生”。
计划生育82年
1982年计划生育是我国的基本国策，同年写入宪法。随着政策的实施和人们思想的转变，90后大部分都是独生子女，尤其是改革开放十几年。90后孩子的生活状况和80后有很大的不同。以前一个家庭可能有几个孩子，家庭整体条件不好。它们都处于自由放养状态。大的和小的一起去世了。但是，当90后家庭只有一个孩子，家庭条件比较富裕的时候，那么肯定全家都被这个独特的昕薇宠坏了。美食好喝优先。他们从小就过着“伸出双手张开嘴巴”的“小公主”和“小皇帝”的生活
(二)20世纪90年代的下岗潮
90年代国企改革中，大量国企员工丢了铁饭碗，加入了“买断”序列。之后，各种民营经济大量涌现，创造了更多的就业岗位，彻底打破了国有经济体制的大门，每个人都有了更多的择业权。现在有些年轻人其实在给钱多的时候更注重去哪里，没有人知道明天公司会不会关门，难免会出现“僧多粥少”的情况。为什么现在很多老板说“90后”一点都不吃苦，下班就走？其实主要有两个原因：1。钱不到位；2.公司不是自己的，也不想做长期饭票，那为什么还要努力？
(三)互联网经济的兴起
随着互联网的兴起，什么币圈、自媒体、Tik Tok、直播都给一大批人带火了，赚快钱的机会更多了。此外，年轻人还缺乏新的社会经验，很难看清本质，也很难看清别人一天赚多少钱是自己想要的，无论他们的优势是否匹配，是否为企业创造了相应的价值。人一旦膨胀起来，就很难克制自己的欲望，所以我们经常能听到XXX向老板要求加薪。老板不同意第二天离开公司，他们都觉得你在这里没有立足之地。我不想用这么多钱做这件事。
(4)只有中国人教你上班的技能，却没有人教你怎么上班
中国的学校只教人如何掌握工作技能，却没有人教你如何工作。也许你的大学就业老师一生都没有找工作。目前社会上大多数所谓的“成功人士”只有两种继承方式，一种是家庭继承，另一种是大学继承(请注意，我这里提到的大学继承不是一般的大学，而是清华， 北大和马萨诸塞州。像哈佛，这样的顶尖名校是因为只有这些学校才会有真正的成长土壤，一般一书两书说实话，都真的培养出了好几个优秀的校友，而没有优秀的学长学姐们去谈从哪里继承。现在有多少年轻人有机会接受这些遗产？真的很少见。大多数年轻人实际上不知道如何工作。他们不知道自己为什么努力工作。为什么领导喜欢A却不喜欢我？不知道怎么才能成为领导。我不知道为什么在同一个岗位上别人赚的钱比我多。这个时候，如果想法太多，没有引导很容易出问题，就是你的价值观和企业的价值观不匹配。但归根结底，中国真的有机会进入高等教育机构或者家庭中的一些人事业有成。大多数年轻人其实都要摸索自己的路。所以为什么中国？ 20多岁的管理层很少，一方面是硬实力，另一方面是没有面对面的教训和培训。年轻人不知道什么是职场。
中国人害怕贫困
中国人真正开始吃喝是从20世纪90年代开始的，到了20世纪80年代，大家可能都吃不饱。所以致富是十几年的事情。毕竟，中国人害怕贫穷。为什么近两年网贷公司如雨后春笋般涌现？国家不得不出台政策标准化，网上贷款大部分是年轻人。说实话，真的有几个人缺救命钱去网贷。大多数在线贷款公司购买电脑和手机。因为没有正确的价值，这种大额贷款分期还款就好比白白送给年轻人。花了就找不到了，导致了很多其他的社会矛盾。当代年轻人浮躁的根源大多来自于这种想要钱却不知道怎么赚钱的矛盾，导致一切都是以钱为导向。
所以我觉得90后之所以总是站在职场最前沿，主要是他们的经验和实力在付出和回报之间得不到平衡，导致一些年轻人心态失衡。此外，舆论媒体的持续关注让90后看起来像垮掉的一代。
作者：骁辉
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